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    喜月服务/更专业的母婴知识

    作为专业的母婴行业喜月月子会所从员工的招育留都是重中之重

    时间:2013-12-12 16:59 编辑:admin 点击:
      喜月员工的招聘,到各专业学校和医护行业中挑选人才,再甄选出人品与专业优秀者才被通知录用培训。
     
      喜月员工的育:从入职到上岗,非专业人员培训期一周,对于合格录取培训的新员工,公司给予录取。专业技能员工培训期为15天,对于合格录取培训的新员工,公司给予录取;岗前培训不合格的员工,公司不予录用,或者调岗进行第二次上岗。
     
     喜月员工的留:除了最重要的薪资合理外,母婴行业的员工队伍大部分都年轻,她们最崇拜的是"做自己的老板",所以,喜月在权利的下放做到大度信任每一位员工;员工的职业发展:非专业性的员工,从客服到客服主管、客服经理至店长;专业人员从护士、带班护士、护士长助理、护士长、护理主任等;喜月都让员工看到了自己未来的前程,自己感受责任的重大和光辉。
     
     作为四川地区首家以园林式环境风格的月子中心,被许多风险投资看好的喜月月子会所的管理者明白,公司扩大,开设新分店,扩张并不是第一位的,修炼内功把内部管理做好,做服务做流程做规范改进制度才是重中之重的。同时喜月想要生存和发展,增强团队的凝聚力,就必须信任放权给每一位员工,大到分店经理,小到忙碌在一线的保洁阿姨,都有自己相应的责任与权利,使客人得到快捷舒适的服务和幸福感。这都得归功依赖于一整套的管理办法和企业文化,也依赖于企业领导人的经营理念和胸怀,成都喜月月子会所在短短的1年内就做到了

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